關(guān)于年休假工資時(shí)效，主要有兩種意見，第一種意見是年休假工資屬于福利待遇范疇，適用普通時(shí)效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年;第二種意見是年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，即“因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議”，勞動(dòng)者申請仲裁不受普通時(shí)效限制，而可以延長至“勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)”。
其實(shí)，對于“年休假工資”的認(rèn)定不應(yīng)以名稱而論，而應(yīng)當(dāng)以其法律性質(zhì)來進(jìn)行辨析認(rèn)定。年休假是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)休而未休年休假折算工資，即200%的工資報(bào)酬是因勞動(dòng)者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并非勞動(dòng)者固有勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。換言之，年休假工資報(bào)酬中，雖有工資二字，但不具有工資之實(shí)。因此，我們認(rèn)為，年休假工資應(yīng)適用普通時(shí)效的規(guī)定。
但需要注意的是，年休假工資適用一年的普通時(shí)效，并不意味著勞動(dòng)者在仲裁時(shí)，僅能獲得一個(gè)年度的年休假工資。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款的規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因此，勞動(dòng)者主張年休假工資，其上一年度年休假工資應(yīng)當(dāng)在上一年度最后一日由單位支付，故至訴訟時(shí)未經(jīng)過一年的仲裁時(shí)效;而對于本年度的年休假，其依法有權(quán)主張，亦未超過仲裁時(shí)效。故勞動(dòng)者請求當(dāng)年的未休年休假工資的仲裁時(shí)效原則上從次年的1月1日起算，即原則上勞動(dòng)者至少可以獲得兩年的年休假工資。
責(zé)任編輯：鄭城
