近年來，柘榮縣深化人才培育體制改革，探索推行“一賽二站三服務”經驗模式，通過技能競賽、校企合作、融產入教，著力推進緊缺專業(yè)技術人才、生物醫(yī)藥產業(yè)高技能人才隊伍建設，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

◇堅持“比武+研討”，技能競賽激活力

通過舉辦茶技、農藝、藥業(yè)行業(yè)、家政服務等職業(yè)技能大賽，為企業(yè)“訂單式”培養(yǎng)技能人才，2021年以來，開設技能人才“訂單班”15批次，幫助732名學生走上就業(yè)崗位。

支持生物醫(yī)藥企業(yè)與柘榮縣職業(yè)技術學校合作共建產教融合技能人才公共實訓基地，對參與青年技能人才“訂單式”培養(yǎng)的企業(yè)，每接收一個縣職業(yè)技術學校學生實習，給予用人單位500元補助，近年來舉辦各類技能比賽及培訓500多期。

推動技能大師以“名師帶徒”方式培養(yǎng)技能人才，建立技能大師工作室，為技能大師搭建展示技能成果和加強技術交流的平臺。截至目前，共成立省市縣技能大師工作室7個，年均取得職業(yè)資格證書200人，促進各類人才技能提升。

力捷迅召開“藥物制劑工”培訓班

◇堅持“院校+基地”，搭建平臺助創(chuàng)新

依托平臺全面育才，設立“人才富民工作站”“人才驛站”9個，構建“院校+基地”人才培育平臺，積極開展各類職業(yè)技能培訓，為太子參、茶葉為主導的“2+N”現代農業(yè)體系建設及藥業(yè)產業(yè)發(fā)展提供技能人才支持，2022年以來，共培養(yǎng)藥物制劑生產、質量、應用領域等方面專業(yè)技術人才150名。

支持企業(yè)加大研發(fā)投入力度，建設國家級、省級重點實驗室和企業(yè)技術中心等科創(chuàng)平臺，加強校企合作，建立“產學研”一體化平臺，推進專家與企業(yè)深度融合，實現從技術指導到項目合作的轉變。通過“導師幫帶”模式，帶動新藥研發(fā)等本土專業(yè)技術人才培育，并借助縣職業(yè)技術學校“3+2”聯辦醫(yī)藥類大專優(yōu)勢，加強生物醫(yī)藥技能人才培養(yǎng)，為企業(yè)輸送能工巧匠。

◇堅持“軟件+硬件”，完善服務重保障

落實“軟件”政策，制定出臺《柘榮縣新時代“東獅山人才”強縣工作實施方案》，進一步評估完善更具競爭力和吸引力的政策措施，加大資金、政治待遇等方面保障力度，2018年以來，累計發(fā)放緊缺急需專業(yè)技術人才補助資金261.28萬元。

強化“硬件”保障，落實黨委聯系服務專家人才制度，完善人才“服務專員”工作制度，人才服務專員按照一對一、多對一模式對口幫扶120名人才，實現縣域藥業(yè)產業(yè)等重點領域人才服務全覆蓋。強化全類別、全方位、全周期人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支撐，實現全周期對接、全周期溝通協調、全周期服務提醒，同時，完善配套服務設施，建立“購租補”一體的人才安居體系，完善子女教育、醫(yī)療等各類服務保障，提升服務“硬”實力。

柘榮縣委組織部、人力資源和社會保障局、農村信用合作聯社聯合舉辦的“東獅山人才卡”首發(fā)儀式

來源：柘榮縣委改革辦、柘榮縣委組織部

編輯：林宇煌

審核：陳淑琴 林珺